2022年，学院深入学习贯彻落实党的二十大精神和省委十二届二次全会精神，在学院党委的正确领导和全校就业工作战线教职工的共同努力下，学院2022届毕业生就业工作总体保持稳中有升，半年后毕业去向落实率较初次毕业去向落实率提高16.87%。

就业形势总体稳定。截止12月31日，2022届毕业生毕业去向落实率超过90%，较2021届提升0.42%，其中毕业去向落实率超过全院平均值的有经济与管理学院、中医与康复养生学院、护理学院、药学与检验学院。学院毕业生就业率稳定在90%以上，持续呈现了“出口畅、入口旺、中间质量有保障”的良好发展态势。

主动作为开展就业帮扶。学院毕业生就业工作实施“就业工作一把手工程”和“联包帮扶制”，通过月通报、月总结，细化阶段性目标任务。2022年9月至12月，学院招生就业处每周对排名靠后的2个二级学院和5个专业实行“末尾指导服务制”，深入二级学院与一线就业指导工作人员共同研讨，探究原因，采取个性化举措，切实推动学院毕业生就业工作提质增效。

积极行动深挖就业岗位。为降低疫情对毕业生就业工作的影响，学院多措并举、稳定推进应届毕业生就业工作开展。通过“走出去、引进来”，为毕业生搭建更广阔稳定的就业平台。学院党委书记李春模,党委副书记、院长黄诚积极开展“访企拓岗”工作，走访用人单位140余家，有效拓展了校地合作、校企合作。

统筹策划做好就业服务。开展线上、线下双选会，广建求职招聘渠道，累计提供岗位59000余个，为用工企业和毕业生求职提供双向选择服务。充分利用学院官网、微信公众号、就业网等形式，多渠道进行就业创业政策和重点企业用工信息宣传，确保“求职有门、就业有路”。

2023年，学院将在总结2022届毕业生就业工作经验和不足的基础上，继续深入学习贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的系列重要讲话精神以及来川视察重要指示精神，切实提高政治站位，始终牢记就业是最大的民生、就业数据真实是高校毕业生就业统计工作的底线，积极应对疫情常态化形势下毕业生就业指导工作面临的新挑战、新问题，促进学院毕业生更高质量、更充分的就业。