4月22日下午，为了贯彻落实2019年学院党委重点工作任务，加快推进学院内部岗位设置的调整工作，组织人事处在育才路校区B211会议室召集部分综合职能部门和二级学院负责人就内部岗位设置进行了讨论。会议由学院党委委员、组织部长人事处处长夏安琼主持。党委副书记付洪涛、党委委员、副院长樊先茂出席会议并讲话。

夏安琼向大家通报了人事处前期调研形成的基础性数据，分析了现行方案的利弊，明确提出，请与会者围绕岗位结构设置比例、管理岗位等级设置、岗位职责等问题进行讨论。

樊先茂向大家解读了人事制度改革的相关政策，要求与会者站在广泛调动教职工积极性、改革出效益、改革促发展的高度建言献策，要求人事部门广泛听取意见、集思广益，按照时间节点完成初步方案供学院决策。

参会人员紧紧围绕岗位结构设置比例、岗位等级设置、岗位职责等问题进行了热烈讨论。大家一致认为，岗位设置调整要紧密结合学院实际，同时学习借鉴其他兄弟高校行之有效的做法，行政岗位设置要体现精简高效。

付洪涛在讲话中强调，岗位设置调整是今年党委重点工作，近年来，部分教职工对岗位调整提出的诉求也相对集中，各部门要从处理好岗位设置的科学性、可行性和教职工队伍稳定性关系出发，为制定切实可行的岗位设置方案，定编、定岗、定责、定酬提供建设性的参考。她希望大家提高站位，统一思想和认识，做好相应的宣传和发动工作，积极支持人事部门推动此项工作。