近年来，学校关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣立德树人根本任务，以“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的“五好”标准为引领，充分发挥“五老”独特优势，推动关心下一代工作与学校事业发展深度融合，为助力青年师生成长成才、服务学校高质量发展贡献了坚实的“银发”力量。

学校党委高度重视关工委工作，关工委工作被列入同级党政年度工作计划和党组织工作考核，做到与中心工作同部署、同推进、同落实，构建了“党委统一领导、关工委组织协调、各部门密切配合”的工作格局。校级关工委层面组建了4个专项工作小组，二级关工委全覆盖，共有成员120余人，建成了一支专兼结合、老少搭配的关工委工作队伍。学校荣获教育部和教育厅关工委2025年“读懂中国”活动表扬单位，作品《心灯不渝》获教育部和教育厅关工委优秀微视频、《微光成炬，咫尺亦千里——记“五老”陈明老师的“厘米”人生》获教育厅关工委优秀征文。今年，学校被认定为全省教育系统基层“五好”关工委（第一批）。

一、坚持党建引领，组织根基更加牢固

强化党政领导，压实工作责任。学校党委定期召开专题会议研究关工委年度工作，听取工作汇报、破解工作难题，确保关工委工作方向不偏、力度不减。关工委领导小组成员分工明确、各负其责，退休老同志占比逾70%，既保证了工作的连续性和稳定性，又充分发挥了老同志的经验优势。健全组织网络，实现全面覆盖。按照“纵向到底、横向到边”的原则，创新建立“学校+党总支+党支部+活动小组”四级联系服务机制，推动学校党委全覆盖联系关工委老同志，二级关工委由二级学院党组织书记或副书记担任组长，配备专职或兼职工作人员负责日常工作，形成了上下联动、左右协同的组织网络。规范班子建设，提升履职能力。班子成员深入学习习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述、党的教育方针政策以及关工委工作相关文件精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。每年组织班子成员及骨干力量参加上级关工委举办的培训、研讨等活动，学习先进经验、精进业务能力。

二、凝聚银发力量，“五老”作用更加凸显

拓宽招募渠道，建强骨干队伍。学校制定“五老”人才库建设方案，广泛吸纳具有丰富经验和专业特长的退休老同志。目前，“五老”骨干队伍达40余人，其中高级职称占比75%，涵盖思政教育、教学科研、心理健康、法律实务等多个领域，为多样化关爱活动提供了坚实人才支撑。搭建多元平台，彰显“五老”价值。立足“五老”优势和师生需求，搭建思想引领、教学传帮带、成长护航、文化传承四大平台。组建“烛光”五老宣讲团、“银耀雅职”老党员工作室、“红色思政讲堂”，围绕理想信念、红色党史、传统文化、法治教育等主题开展宣讲；实施“青蓝计划”，组织老教师与30名青年教师结对帮扶；组建“红烛传承”育人工作室，开展学生思想引导、心理疏导和学业指导；邀请老专家参与专业建设，讲述办学历史，传承工匠精神。“五老”队伍累计开展活动30余场，覆盖师生10000余人次，成为学校育人工作的重要补充力量。健全激励关怀，增强队伍活力。建立健全激励关怀制度，对参与日常工作和活动的老同志给予工作补助，在重阳节、春节等传统节日开展走访慰问，年慰问50余人次，不断增强“五老”的荣誉感、归属感和责任感。

三、聚焦立德树人，活动成效更加显著

深化思想引领，筑牢信仰之基。坚持把思想政治教育放在首位，深入开展“读懂中国”“红色故事进校园”等主题活动，邀请“五老”讲述革命经历和奋斗故事，开展优秀传统文化宣讲、法治教育讲座，开展各类活动30余场，覆盖师生10000余人次，青年师生思想政治素质显著提升。助力师生成长，赋能全面发展。实施“青蓝计划”，组织老教师与100余名青年教师结对帮扶，选派经验丰富的老教师参与教学督导；实施“护航计划”，协助二级学院开展思政教育、励志教育和心理疏导，关注特殊群体学生30余人，帮助解决学业、就业等实际困难。深化校社协同，形成育人合力。积极整合校社资源，加强与家长沟通联系，组织“五老”和青年师生深入社区开展志愿服务、健康义诊等活动15次，服务居民3000余人次。遴选20人次参加上级关工委组织的会议、培训及品牌活动，认真落实上级部署。

下一步，我们将进一步加强关工委班子建设，积极拓宽“五老”队伍的招募渠道；持续强化思想引领，切实提升活动育人成效；着力打造学校关工委工作特色品牌，为推动学校高质量发展贡献新的力量。