雅安职业技术学院党政领导班子成员 “转作风、树新风、作表率、抓落实”公开承诺事项清单

为深入贯彻落实市委“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动要求，学院党政领导班子成员结合学院2022年党政工作要点和岗位职责，作如下承诺。

姓名

职务

承诺事项

工作目标

完成时限

黄诚

党委副书记、院长

发挥头雁效应，扎实推进“双高”计划项目建设

高质量推进完成“双高”学校2022年任务建设

2022年12月

高质量推进完成高水平专业群2022年任务建设

提升内部治理效能

科学规范学院项目审核、财务报销、合同审签等办事流程

2022年6月

修订完善学院“一章八制”等相关制度，提升治理能力的适应性

2022年12月

深化二级管理，突出二级学院主体办学地位

深化产教融合， 提升社会服务能力

深化产教融合、校企合作育人

2022年12月

加快促进科技成果转化和产业化，提升科技服务区域产业能力

充分发挥乡村振兴学院、社区学院服务社会职能，积极拓展培训项目、拓宽培训渠道，落实学院“一体两翼”的办学方针

付洪涛

党委副书记

加强内部治理能力建设，发挥目标考核等制度的管理、考核、激励作用

制定学院2022年度党政工作要点，细化分解年度目标任务；修订完善2022年部门目标绩效考核办法；梳理全院性制度并汇编发布。

2022年4月

根据工作需要，做好学院及部门会议的统筹，开通三校区视频会议系统，完善相关制度，加强指导、培训和过程管理。

2022年3月

做好精文减会工作，着重从严格控制发文数量、注重提高文稿质量、提高会议实效、严格会风会纪等方面进行安排并落实。

2022年4月

加强信访工作，修订完善学院《信访工作实施办法》；定期梳理、汇总、通报学院受理信访事项办理情况。

2022年4月；全年

按照省教育工委要求，完成《学院章程》修订，组建专班、明确目标任务、工作进度，按程序报审。

2022年7月

结合省、市相关“十四五”发展规划进一步完善学院“十四五”发展规划，按程序备案发布。

做好党政班子成员联系基层的各项工作；持续开展党政班子“走基层、办实事”深入师生调研活动，收集意见建议，形成事项办理问题清单、责任清单，“我为师生办实事”清单，坚持问题导向、结果导向，认真办理、落实，加强督查。

2022年12月

加强基层党建工作，发挥党建引领作用

按照上级党组织相关工作要求，结合学院实际，制订《基层党建工作考核评价实施办法》《党组织书记工作例会制度》《党务工作者管理办法》等工作制度，加强对基层党组织的工作指导、要求和督查。

2022年4月；全年

加强中层干部队伍建设，制订学院《中层干部年度绩效考核办法》；做好干部的选拔、教育、培养、培训、管理和考核工作。

开展中层后备干部推荐入库工作，建立教师党支部书记“双带头人”人才库，加强对入库人员的教育、培养、考察。

开展“党建红立方”行动，深化党员干部“双报到”；开展院级党员先锋岗验收、首批院级党建品牌和优秀支部工作法创建等工作；加强对省级及以上党建、思政品牌项目建设的工作指导、过程管理和督查，做好今年验收项目的各项准备工作。

2022年7月；全年

发挥党建引领作用，发挥学院专业、人才、资源优势，持续抓好对口帮扶雅江县、天全县脱贫村的乡村振兴工作。

2022年4月；全年

加强宣传思想政治工作，抓实网络意识形态工作

完善相关制度，制订学院《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情突发事件应急处置预案》等制度，切实加强过程管理和工作要求、督查。

2022年3月；全年

做好党委中心组学习会的安排，不断改进学习方式、拓展学习内容、丰富学习渠道；做好党的二十大、省第十二次党代会精神的学习、宣讲和贯彻。

2022年4月；全年

做好创城、创文明校园工作；对照全国文明校园创建评价指标体系，持续加强创建工作；积极申报雅安市社会主义核心价值观示范点。

2022年5月；全年

加强学院网站、官微、官抖、官博等新媒体建设和管理；加强外宣，加大力度对学院综合信息加强宣传报道。

全年

加强信息化建设，为师生提供更加便捷优质的服务

制定信息化标杆院校规划方案；完成智慧校园一期微应用的调试、使用和验收工作，根据部门工作需要，适时新增微应用。

2022年12月

优化提升校易通 APP 系统功能，实现与学校门卫刷脸系统的功能对接。

2022年8月

加强信息化基础设施建设。根据经开区校区二期工程建设进度，推进二期校园网络运维服务项目建设；完成校园网IPV6改造（一期）建设；加强云桌面建设，新增200个点位。

2022年12月

加强网络安全体系建设。完成信息系统安全等级保护测评；逐步实施操作系统软件正版化改造；做好学院网络及信息安全运维保障。

2022年12月

谭凌

党委委员、副院长

优化设施设备报修报废流程。

加强固定资产精细化管理，加快维修处理进度。

即查即改，长效执行。

樊先茂

党委委员、副院长

启动兼职双师教师认定与管理。

按照职业教育对“兼职教师”的培养使用要求，启动“双师型”与“双师素质”兼职双师教师认定与建档管理，为各二级学院选择使用兼职教师及提高教学质量提供服务与支撑。

2022年7月

支持非编（劳动合同制）人员的专业发展。

修订非编（劳动合同制）人员管理办法，支持其学历提供与职称晋升。

2022年12月

在内控管理和审计要求下，提高财务办理效率。

1.实施网报系统。 2.双高帐目与日常运行帐目签审流程精简。

新建“一站式”学生社区，领导力量、思政力量、管理力量与服务力量下沉到学生中间。

1.党建进社区，校、院、处领导深入社区与学生“面对面”交流。 2.服务队伍进社区，“7+1”模式全员覆盖社区学生成长。入驻入驻一批入党积极分子、党员工作站等。 3.实施“六进”工程，网格化服务、劳动教育与勤工助学等进社区。

结合疫情期间离退休人员生活状况，在原重大节日、逢整生日及生病慰问基础上，新开展80岁以上高龄老同志的日常慰问。

1.制定80岁以上高龄老同志的上门慰问方案。 2.突出政治引领，发挥离退休党支部作用，上门看望慰问，了解生活和身体状况，传递国家、省、市和学院有关精神。 3.无法上门看望的外地居住老同志采用电话、微信等方式。

杨洪媛

党委委员、纪委书记

强化政治监督

全面履行党章赋予的职责，带头尊崇党章，把维护党章和其他党内法规作为首要任务。

全年

加强对遵守党章、执行党的纪律情况的监督检查，严肃查处违反党章党规党纪的行为，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。

全年

抓住管理人员这个“关键少数”，坚持正面教育与警示教育相结合，加强对习近平中国特色社会主义思想、上级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保学院党委做出的重大决策部署得到认真贯彻落实，巩固发展风清气正校园政治生态。

全年

做实日常监督

认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，强化监督意识，健全监督机制，用好监督手段，确保党内监督落到实处、见到实效。进一步强化党风廉政建设谈话提醒、述责述廉、考核问责等举措。

全年

进一步强化党风廉政建设谈话提醒、述责述廉、考核问责等举措。

全年

抓好各项监督制度的督促落实，建立提示清单、提醒函等制度，采取“日常检查+专项督查”相结合的方式，加大督查力度，强化责任追究，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

全年

坚持“三不”一体协同推进

加强重点领域整治、重点岗位监管。坚决整治教学科研、基建工程、物资采购、招生就业等重点领域和关键环节的腐败问题，发现一起查处一起，形成强大震慑。实践运用监督执纪“四种形态”，促进监督执纪更加精准。

全年

从风险防控和人才培养角度出发，督促建立重点岗位轮岗制度，常态化开展岗位风险教育和警示教育，用好典型案例，做到以案促改、以案促建，建立起长效机制。

2022年12月

深入开展家风教育活动，传承好家教、培养好家风。加强廉洁文化阵地建设，继续深入推进“五进五廉”活动，构建多角度，立体式“一网一微一工作室一基地”的宣传矩阵，继续打造“廉洁雅职”微信公众号、“雅职清风”团干工作室等廉洁文化品牌。

全年

贯彻落实容错纠错机制

通过督促建立健全鼓励探索、允许失误、宽容失败、有错必改的制度机制，把支持学院发展、严格执纪与调动保护干部积极性结合起来，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲，形成激励奋发有为、鼓励干事创业的良好环境。

全年

坚守忠诚干净担当，继续用铁的纪律打造纪检干部队伍。

深入开展学院纪检监察干部专题培训，提升精准监督本领、精细执纪能力，突出教育培训针对性和实效性。强化内部监督管理。健全内控机制，把执纪执法权力关进制度笼子。自觉接受监督，清除自身腐败，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的过硬纪检干部队伍。

全年

樊正康

党委委员、副院长

社区学院

基本完成青年路社区学院项目建设

2022年12月

乡村振兴学院

实现天全、芦山、荥经校县合作，建设分院

临床医学院（附属医院）

启动社区养老平台以及信息平台建设

中医康复养生学院

完成与四川省中医药研究院合作，共建中医药专业群

社会服务

完成社会培训，继续教育平台建设，培训量在校生人数2倍

对外交流

完成尼泊尔线上电商培训，完成柬埔寨中医技能培训

彭裕红

副院长

积极对接推进职教本科试点

完成职教本科申报材料，上报教育厅

2022年5月

四川省产教融合示范项目申报

高质量完成项目申报：川西大数据实践创新基地

川西医学教育中心、健康产业学院成立

举行挂牌仪式、召开第一次研讨会

2022年6月

夏安琼

工会主席

发挥头雁效应，尽职履职为推进“双高”计划项目建设等中心工作凝聚人心、提供坚实保障

积极履行工会职责，召开教代会和工代会， 发挥教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的作用。

2022年12月

推进政府采购项目的落实落地。

以专项行动为抓手，持续巩固平安校园建设成果。

规范工会办、保卫处和基建后勤处的工作流程，提升内部治理效能。

关心关爱教职工，维护教职工合法权利

提高费用标准，组织教职工健康体检。

协同学院心理健康中心，每年至少开展两次讲座或辅导。

牵头完成教职工租赁房的管理办法。

推进校内安装充电桩事项办理。

宋立智

党委委员、智能制造与信息工程学院党总支书记

完善平台建设，多渠道获取岗位信息并及时推送达学生

微信公众号“雅职就业”滚动推送招聘信息，90%学生关注微信公众号； 就业信息网实时更新招聘信息； 定点向专业、班级QQ群/微信群推送招聘信息。

2022年10月

完善台账，进一步拓宽毕业生就业渠道，就业工作精准施策

在今年疫情严重影响不利形势下，要千方百计，请进来、走出去，线上线下进一步拓宽毕业生就业渠道，促进2022届毕业生毕业去向落实率达到预期目标。

2022年9月

顺利开展2022年招生工作

完成2022年度各类单独招生及录取工作；完成2022年度普通高职录取工作任务；完成2022年度五年制录取及五年制转段工作。

2022年12月

扎实推进“双高计划”建设任务。

推动“中高职衔接”进一步扩充，含3+2、3+3合作进一步拓展，建好蓄水池。

郭英才

党委委员、宣传统战部部长

提高站位，主动作为

严格落实学院党委工作安排，带好队伍、当好表率，思想上高度重视，行动上聚力聚焦扎实推进专项行动，务求取得实效。

2022年12月

锤炼作风，开拓创新

加强作风建设，紧密结合部门实际，坚持问题导向，开拓创新，增强大局意识、对标竞进意识，加强部门协调沟通。

强化担当，狠抓落实

严格落实“转树作抓”专项行动各项要求，事不避难，强化担当，完善常态化工作机制，深入开展“我为师生办实事”活动。

刘永恩

党委委员、组织部部长、人事处处长

建立科学、规范的干部管理体制

印发《中层干部年度绩效考核办法（试行）》

2022年3月

调整中层干部联系学生班级（团支部）工作安排

2022年9月

完善职称晋升体系，公开、公正、高效推进专业技术职务申报工作

制定“一张表”即《职称业绩认定评分总表》

2022年3月

完成2022年职称业绩认定原则备案工作

2022年4月

建立激励机制，奖励教职工教育教学育人业绩

制定《教职工奖励办法》

2022年9月

完善非编人员管理机制

修订《非编人员管理办法》，建立非编人员的聘用、管理、考核、退出制度。

各二级单位报送部门聘用合同制（非编）人员岗位职责及工作任务，明确岗位、职责。